1 Involucrar a múltiples partes interesadas Una de las mejores maneras de reducir el sesgo y aumentar la diversidad en el proceso de análisis de puestos de trabajo es involucrar a múltiples partes interesadas que puedan proporcionar diferentes perspectivas y conocimientos sobre el puesto. Por ejemplo, puede consultar con https://anlisissituacionaldetraba26814.theisblog.com/32798921/5-easy-facts-about-como-se-hace-un-analisis-de-puesto-described