Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una estructura y su importancia con relación a los demás puestos. Este ejercicio no solo ayuda a establecer una política de remuneración competición, sino que también contribuye a mejorar la eficiencia y el https://analisispuestodetrabajo04923.designertoblog.com/66759557/la-última-guía-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo